Финансы - инвестирование - Просто Ира против простых 401(K) планы

RiM | Просмотров: 290





В Введение в простые 401(K) планы, мы дадим краткий обзор простых 401(K) план и сравнить его с традиционной 401(к) план. Здесь мы сравниваем и противопоставляем простые 401(K) с помощью простых Ира. Эти планы имеют много общего, но они также имеют различия, которые могут предоставить достаточно оснований для работодателя, чтобы выбрать один тип простой план за другим.
Учебник: Планирование Выхода На Пенсию
Право работодателей на как просто Ира и простые 401(K) планы, право работодатели должны иметь не более 100 человек, которые получили по крайней мере $5,000 в качестве компенсации от работодателя за предыдущий год. Работодатели не могут поддерживать любой другой Пенсионный план для сотрудников, которые имеют право участвовать в простые 401(к). Однако, работодатель может выбрать для поддержания второй Пенсионный план для прикрытия тех сотрудников, которые не имеют права участвовать в простые 401(к плану) .
Напротив, работодатель, который выбирает просто Ира не позволила сохранить любой другой план при сохранении просто Ира. (Обратите внимание, что исключения допускаются для работников, застрахованных по коллективному договору, и планы, которые охватывают эти работники не учитываются для этой цели. ) Следовательно, работодатель может выбрать один план за другим, в зависимости от необходимости предоставления Пенсионный план для определенных сотрудников.
Примечание: некоторыми исключениями относятся к "только план" требование, если другого плана, ведется в течение календарного года, в котором приобретение, отчуждение или аналогичная сделка происходит или в следующем календарном году после такой сделки. Проверьте с вашим администратором плана, если вы чувствуете, что вы можете иметь право на это исключение.
EmployeesTo право претендовать на участие в простые 401(к плану), работники могут привлекаться к выполнению услуг не менее одного года и достигнуть 21-летнего возраста. Нет никакого требования возраста для просто Ира. Вместо этого, любой сотрудник, который заработал в течение любых двух предшествующих лет не менее $5000, и это разумно ожидать, чтобы заработать $5000 в текущем году должны быть допущены к участию в плане. Для обоих планов, работодатель может прибегнуть к менее жестким требованиям .
Операции не недискриминации тестирование является обязательным для любого плана, и оба плана с учетом 60-дневного уведомления требование (как описано во введении к простые 401(K) планы). Крайний срок установить план с 1 января по октябрь года. Этот срок позволяет сотрудникам зарплату-отсрочке взносов до конца года.
LoansBecause просто Ира-это Ира-план, кредиты не допускается. С другой стороны, работодатель может включать кредиты в простые 401(K) план. Для сотрудников, которые нужно задействовать в своих пенсионных активов, когда они не имеют права на получение распределяемой прибыли от плана, кредит может быть привлекательной особенностью плана .
Вестинг как просто Ира и простые 401(K) планы, все взносы сразу 100% принадлежит.
Вклад обоих планов допускают однотипные взносов. Человек может сделать зарплату-отсрочка взносов, в то время как работодатели могут внести соответствующие взносы на сотрудников, которые зарплату-отсрочка или невыборные взносов.
Для сопоставления взносов, работодатели должны вносить доллар за доллар до 3% компенсации работника . Для невыборного взносов, работодатели должны внести 2% вознаграждения работника .
Год
Простой лимит отсрочки
2002
$7,000
2003
$8,000
2004
$9,000
2005
$10,000
2006
$10,000
2007
$10,500
2008
$10,500
2009
$11,500
2011
$11,500
2012
$11,500
2013
12,000 $
Участники, которые по крайней мере 50 лет до конца года может принять догонялки взносов.
Однако взносы работодателя по той простой Айра и простые 401(к) применяются иные правила. В результате двух планов будет требовать/разрешить различные суммы взноса работодателя. Например, все взносы работодателя в простые 401(к) с учетом компенсации крышка (которая составляет $255,000 на 2013 год), в то время как только невыборные взносы работодателя в простое МРК подлежат компенсации крышка. Ниже приведен пример того, как это может повлиять на взносы, которые работники получают.
Компания ExampleABC создать простую для своих сотрудников и решило внести соответствующий вклад в план на календарный 2013 год. Джейн, сотрудник, имеет право участвовать в плане и получает компенсацию в размере $350,000 за год с компании. Джейн решила отложить максимально допустимую сумму 12 000 долл плану. Сумма Джейн получает в качестве взноса работодателя определяется типом простых, что ABC принял. Если компания ABC принимает просто Ира, Джейн может получить сопоставимую сумму в 10 500 $(3% от $350,000). Если компания ABC принимает простые 401(к), Джейн получила бы не более 7,650 $как соответствующий вклад работодателем . Это потому, что компания ABC может рассмотреть не более $255,000 компенсации Джейн\'S для целей плана (3% от $255,000). Как мы отмечали ранее, невыборного вклад подлежит компенсации же крышки для обоих планов. Поэтому, если компания ABC решила сделать невыборные взносов, Джейн\'ы сумма взноса будет одинаковой при обоих планов.
Сокращая соответствующие взносы для просто Ира, если работодатель решает внести соответствующие взносы могут уменьшить сумму до менее чем 3%, но не менее 1% в течение двух из каждых пяти лет. Этот параметр недоступен для простых 401(K)с.
Вывод о выборе пенсионного плана является одним из наиболее важных финансовых решений, владелец бизнеса сделает для своего бизнеса. Пенсионный план не только позволяет работодателю для получения налогового вычета по взносам, но и служит средством привлечения ценных сотрудников. Однако, некоторые планы административное бремя, и это может быть довольно дорогостоящим для поддержания. Владелец малого бизнеса, кто хочет избежать сложного администрирования и ограничить расходы могут найти простые планы привлекательной. Прежде чем выбрать простой план, бизнес-владелец может хотеть рассмотреть некоторые особенности, в том числе средний возраст бизнес' человек и будут ли они предпочитают кредитов допускается в соответствии с планом.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Просто Ира против простых 401(K) планы Просто Ира против простых 401(K) планы