Финансы - инвестирование - Эти помощники и органы финансового контроля: как определиться между ними

DisplaY | Просмотров: 197




--- Финансовый аналитик данных: путь &ампер карьеры; квалификации


--- Краткая История Кредитно-Рейтинговых Агентств

Многие американские рабочие в середине открытой регистрации для планов льгот для сотрудников компании . Это один раз в год, когда они добираются, чтобы выбрать их варианты пособий на предстоящий год. Эти преимущества ценны для вас и добавить до значительную часть вашей зарплаты. Одним из самых выдающихся преимуществ работнику, предоставляемых работодателем медицинского страхования. Тесно связаны с вашим медицинского страхования является экономия медицинских расходов счетов. Два самых известных являются медицинские сберегательные счета (hsa) и гибкий счет расходов (FSA).
Обе обеспечивают возможность отложить денег, чтобы покрыть квалифицированных медицинских и сопутствующих расходов на доналоговой основе. За то, что они совершенно разные и если у вас есть варианты медицинского страхования плана, которые квалифицируются как вы должны сделать выбор. Вот некоторые ключевые особенности и некоторые причины, почему один или другой может быть лучшим выбором для вас. Финансовых консультантов, которые хорошо осведомлены в преимуществах работника может предоставить ценные советы своим клиентам, которые сталкиваются с этим выбором. (Подробнее см.: сравнение сбережения здоровья и гибкие счета расходов. )
Эти помощники
АСП может быть предложен только в сочетании с высокой франшизы плана медицинского страхования . Это план с франшизой не менее $1300 за человека и $2,600 для семьи. Имеет фактически счет, открытый в финансовом учреждении, в котором сотрудники делают отсрочек от их оклада до вычета налогов, как и их расходов в традиционных 401(K) план. В зависимости от учебного заведения могут быть варианты, чтобы вложить остаток средств на счету как индивидуальный Пенсионный счет (Ира).
Пределы вклада на 2015 год - $3,350 для физических лиц и $6,650 для семей. Те, кто будет 55 лет или старше в любой момент в течение года имеют право внести дополнительные 1,000 $. Некоторые работодатели могут также вносить взносы на счета работника . Держатели счета имеет может снять средства с налогового счета, пока они не привыкли платить за квалифицированный расходы, которые включают в себя: (подробнее см.: плюсы и минусы здоровье сберегательных счетов. )
Медицинского страхования, сострахования и франшиз
Большинство медицинских и стоматологических расходов
Зрение уход
Рецептурные лекарства и инсулин
Страховые взносы medicare
Часть премии за налог-квалифицированные долгосрочной политики ухода
Кроме того, деньги на счет ЧСА не должен быть использован каждый год и могут быть перенесены из года в год.
Сбм
Как на счет ЧСА, ФСА позволяет предварительно налоговых взносов, подлежащих отсрочке от вашей зарплаты и эти средства могут быть использованы для оплаты квалифицированных медицинских и стоматологических расходов в течение года. Помимо медицинских расходов, расходов по уходу за ребенком могут быть покрыты ФСА, а также. Вы не должны быть охвачены планом медицинского страхования для участия в ФСА, но это было бы глупо. В отличие от АСП, в АФН план является закон закон О безопасности пенсионных доходов работников (закон) плана с установленными выплатами и должны быть через работодателя. (Подробнее см.: как гибкие счета расходов работы. )
Самая большая разница между двумя планами является то, что АФН "использовать ее или потерять его” положение в течение календарного года. Иными словами, все средства, которые вы откладываете в сторону ФСА должно быть использовано в течение планового года или они будут потеряны для вас. Многие планы предлагают льготный период, который продолжается в следующем году, но неиспользованных средств после этого ушли. Это обычная в конце года, чтобы увидеть очки магазинах и других медицинских поставщиков, чтобы запустить рекламу, напоминая людям, чтобы использовать их АФО деньги до конца года. (Подробнее см.: свой Флекс тратить деньги: как всем этим пользоваться. )
Факторы в процессе принятия решения
Если ваш работодатель предлагает оба типа планов, то решение процесс сойдет ли высокая франшиза страховой план является правильным для вас и вашей семьи. Семьи с маленькими детьми могли бы найти, что они забирают детей к врачу довольно часто, и что они часто получают рецепт от врача. В этом случае план медицинского страхования с меньшим франшиза может работать лучше для них, а затем АФН будет их выбор по умолчанию . (Подробнее см.: здоровье-г сберегательных счетов. )
Если выбрал ФСА, то работник должен составить смету своих медицинских расходов на предстоящий год. В то время как катастрофические медицинские ситуации не может быть предсказано, используя расходы на текущий и предыдущий год в качестве отправной точки-это хорошая идея. Бюджет на посещение врача, поход к стоматологу и, возможно, глаз экзамены и очки. Выяснить, сколько франшиз и сострахования может работать и у вас есть хорошая отправная точка.
Если ваше финансовое положение является твердой и может быть, вы одиноки или ваши дети станут старше (и, возможно, из дома) вы можете выбрать для высокой франшизы план страхования . Более высокие франшизы приведет к снижению страховых премий и, если ваши медицинские расходы низкий, вы будете делать хорошо здесь. Если вы можете позволить себе, чтобы покрыть из своего кармана расходы на медицинское обслуживание из других источников средства в АСП могут быть перенесены в будущем для использования в последующие годы и даже на пенсию. (Подробнее см.: опи устанавливает 2016 ЧСА вычет пределы. )
Для семей с маленькими детьми, они могут использовать оба ЧСА откладывать деньги для будущих медицинских расходов и ФСА для покрытия зависит от дня расходы на доналоговой основе.
Имеет возможность выхода на пенсию планирования
Способность переносить равновесие в счете ЧСА из года в год, а также возможность инвестировать эти средства для будущего роста делает имеет принципиально другой Пенсионный счет наравне с Ира для будущего здравоохранения и связанные с этим расходы. Для тех, кто может позволить себе, чтобы покрыть их из своего кармана расходы на медицинское обслуживание из других источников, в то время как они работают, АСП обеспечивает отличное транспортное средство, чтобы эти средства, чтобы вырастить для использования в отставке. Согласно последним исследования, инвестиции верность, пара оба в возрасте 65 лет могут рассчитывать потратить $245,000 на медицинские расходы на пенсии, по сравнению с $220,000 в прошлогоднем исследовании. (Подробнее см.: высоким уровнем доходов, выгоды от сбережения здоровья счете. )
Роль финансового консультанта
Клиенты должны проконсультироваться со своим финансовым консультантом для любой помощи, необходимой при выборе их преимущества во время открытой регистрации. Многие финансовые консультанты предлагают помощь своим клиентам переживает открытой регистрации и это отличный способ для них, чтобы добавить ценность для их взаимоотношений с клиентами. Они также могут помочь определить, как и при АСП вписывается в вашу стратегию пенсионных накоплений .
Нижняя Линия
Как УФК, так и hsa являются отличными инструментами, чтобы помочь покрыть часть ваших медицинских расходов С до налогообложения долларов. Решение о том, какой счет будет основываться на видах планов медицинского страхования, предлагаемых вашим работодателем и вашей индивидуальной ситуации. (Подробнее см.: борьба высоких затрат на здравоохранение. )




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Эти помощники и органы финансового контроля: как определиться между ними Эти помощники и органы финансового контроля: как определиться между ними